Услышать, понять, поддержать: как происходит реинтеграция ветеранов в Метинвесте

После возвращения с фронта ветеранам приходится заново выстраивать привычную жизнь. Работа, общение с коллегами, возвращение в гражданскую среду – всё это может потребовать времени и поддержки.

Именно о психологической адаптации после службы говорили во время встречи с психологом, организованной Метинвестом для ветеранов-сотрудников Запорожстали и других запорожских предприятий компании. Подобные мероприятия стали традиционными, поскольку востребованы среди ветеранов и приносят практическую пользу. Для них такие встречи – это не только возможность получить практические советы от специалистов, но и пространство, где можно говорить о собственном опыте без необходимости что-либо объяснять.

«Эти встречи очень полезны, они затрагивают разные темы, особенно связанные с психологией. Когда человек возвращается, он теряет себя, не знает, с чего и как начинать новую жизнь. Потому что, когда мы возвращаемся, у нас начинается уже другая жизнь», – рассказала ветеран войны Юлия Прус, работающая распределителем работ агломерационного цеха Запорожстали.

Не менее важно для ветеранов и общение с боевыми товарищами – людьми, у которых похожий опыт и которые могут понять то, что не всегда легко объяснить гражданским.

«Это может быть эмоциональная поддержка. Может, человеку чего-то не хватает в жизни. Может, где-то растерялся – всякое бывает. После фронта было много контузий», – отметил ветеран войны, оператор поста управления состоянием холодного проката Запорожстали Олег Сотник.

По словам психотерапевта и бизнес-тренера Елены Никольской, после возвращения военнослужащие могут сталкиваться с непониманием со стороны гражданского окружения. Привычные для ветерана реакции в определённых ситуациях могут восприниматься гражданскими как нечто необычное или даже пугающее.

«Это вопрос коммуникации, непонимания со стороны гражданских людей, непонимания каких-то реакций, их драматизации, демонизации: “О боже, он пригнулся!”, “О боже, он повысил голос!”, “О боже, он сказал какое-то нецензурное слово – причём, простите, чаще, чем раньше!”. Это абсолютно привычные, нормальные реакции, если мы понимаем уровень реальности, в которой он находился, и гражданскую реальность, в которую он попадает. Это разные уровни функционирования», – объяснила Елена Никольская.

Специалистка уже не первый год работает с крупными компаниями и предприятиями над программами комплексной адаптации ветеранов на рабочих местах. Она подчёркивает: после фронта человеку важно не только получить помощь, но и почувствовать себя полноценной частью коллектива.

«Человек остаётся человеком. Он стремится быть причастным, хочет зарабатывать столько же, сколько зарабатывал раньше, быть частью коллектива, а не оказаться в ситуации, когда он даже не может куда-то выйти. Человек хочет, чтобы на него смотрели как на нормального. Кстати, довольно часто звучит ещё одна история: “На меня смотрят как на ненормального”», – отметила психотерапевт.

Таким образом, реинтеграция ветеранов – это не только личное дело человека, вернувшегося со службы. Важную роль играют работодатели и коллективы, в которые военнослужащие возвращаются после фронта. Сегодня в командах Запорожстали и других предприятий Метинвеста работают почти 400 ветеранов российско-украинской войны.

Всего в компании – более тысячи сотрудников, вернувшихся с фронта. Комплексная система реинтеграции ветеранов Метинвеста действует с 2023 года. Она охватывает физическую и психологическую реабилитацию, социальную и профессиональную поддержку, переобучение, помощь семьям, спорт и досуг.

«На предприятиях Метинвеста ветеранам оказывают всестороннюю поддержку. Прежде всего, после возвращения. Если человеку нужно освоить другую профессию и получить работу, у него есть такая возможность. Потому что сейчас, к сожалению, если ты возвращаешься с фронта и сломлен, ты больше никому не нужен. Метинвест не забывает своих сотрудников», – рассказал ветеран войны и руководитель ветеранского сообщества Запорожстали Константин Матлай.

Адаптация после фронта может быть длительным процессом. Возвращение к гражданской жизни не означает, что все трудности остаются позади в тот день, когда человек выходит на работу. Рядом должны быть люди, готовые поддержать, выслушать и понять.

«Важно также осознавать, что ветеран как человек, как часть сообщества – это та часть, которую мы ждём, которая возвращается к нам и становится частью нас», – подытожила Елена Никольская.