Работают сами и советуют друзьям: на запорожском промышленном предприятии эффективно действует реферальная программа

В Запорожье продолжает действовать программа «Приведи друга», которая позволяет действующим сотрудникам рекомендовать друзей и знакомых для работы на комбинате. Это не просто способ найти новых специалистов в период кадрового дефицита, но и возможность для ищущих стабильную и достойную работу присоединиться к проверенному коллективу.

Особенно важной программа «Приведи друга» стала во времена неопределенности. Ведь даже во время войны Запорожсталь остается надежным работодателем, который обеспечивает своевременные выплаты и предоставляет широкие социальные гарантии работникам, реализует программы поддержки молодежи, ветеранов, защитников и их семей.

Запорожцы все чаще выбирают комбинат и советуют работать здесь друзьям. Действенность реферальной программы подтверждают цифры: участие в ней уже приняли более 900 сотрудников, а по их рекомендациям на производство пришли более 1 200 новых коллег.

Одним из активнейших участников «Приведи друга» является работник управления железнодорожного транспорта Запорожстали Максим Горбач. За 28 лет работы на комбинате он прошёл путь от помощника машиниста тепловоза до руководителя района. Опыт подсказывает Максиму, как важно иметь рядом команду надежных людей, на которых можно положиться в любой ситуации.

«Для меня эта программа – это, прежде всего, возможность поддержать своих. Люди ищут работу, стабильность, а здесь это все: конкурентная зарплата, обучение востребованной профессии, достойный соцпакет, возможность бронирования. Поэтому, когда знакомые обращаются – я знаю, что могу реально помочь, – говорит Максим Горбач. – А работать с людьми, которых знаешь – это совсем другое. Ты уверен в них, они уверены в тебе. Легче объяснить, легче научить – легче вместе работать».

Одним из тех, кого пригласил Максим, стал Демьян Патрашок. Он уже работал на комбинате, знает специфику профессии и коллектив. После вынужденной паузы в работе в Запорожье вернулся именно по рекомендации Максима.

«На Запорожстали в свое время отработал много лет, поэтому пришел почти как домой: все знают, уважают. Работа знакомая, команда хорошая – это важно», – говорит Демьян Патрашок.

Всего на предприятиях Метинвеста в Запорожье имеется более 1200 вакансий. Предприятия предлагают стабильную и конкурентную заработную плату, обучение на средства компании, в том числе и в Метинвест Политехнике, широкий социальный пакет, жилье в общежитиях, доставку корпоративным транспортом, корпоративные скидки и бонусные программы, есть возможность бронирования.

На предприятиях также действуют дополнительные опции для ветеранов войны, в частности, обучение на новую профессию в корпоративном университете и получение высшего образования в Метинвест Политехнике, адаптацию на рабочем месте и сопровождение опытного наставника, участие в ветеранской общине предприятия и программах ментальной поддержки.

Значительное внимание уделено и молодежи: на Запорожстали молодежь поддерживают еще на этапе практики, предоставляют ментору, возможность участия в мотивационных программах, в частности, «Первое рабочее место», которая предусматривает выплату дополнительных 50 тысяч гривен за первый год работы.

Узнать больше об имеющихся вакансиях, условиях и преимуществах, которые предоставляет Запорожсталь, можно обратившись в отдел кадров предприятия по адресу г. Запорожье, Южное шоссе, 72 или по телефону 067 545 36 74.