Працюють самі та радять друзям: на запорізькому промисловому підприємстві ефективно діє реферальна програма

На Запоріжсталі продовжує діяти програма «Приведи друга», яка дозволяє діючим співробітникам рекомендувати друзів та знайомих для роботи на комбінаті. Це не просто спосіб знайти нових фахівців у період кадрового дефіциту, а й можливість для тих, хто шукає стабільну та гідну роботу, приєднатися до перевіреного колективу.

Особливо важливою програма «Приведи друга» стала у часи невизначеності. Адже навіть під час війни Запоріжсталь залишається надійним роботодавцем, який забезпечує своєчасні виплати та надає широкі соціальні гарантії працівникам, реалізує програми підтримки молоді, ветеранів, захисників та їх родин.

Запоріжці все частіше обирають для себе комбінат та радять працювати тут друзям. Дієвість реферальної програми підтверджують цифри: участь у ній уже взяли понад 900 співробітників, а за їхніми рекомендаціями на виробництво прийшли більше ніж 1 200 нових колег.

Одним із найактивніших учасників «Приведи друга» є працівник управляння залізничного транспорту Запоріжсталі Максим Горбач. За 28 років роботи на комбінаті він пройшов шлях від помічника машиніста тепловоза до керівника району. Досвід підказує Максиму, наскільки важливо мати поруч команду надійних людей, на яких можна покластися в будь-якій ситуації.

«Для мене ця програма – це передусім можливість підтримати своїх. Люди шукають роботу, стабільність, а тут це все є: конкурентна зарплата, навчання затребуваній професії, гідний соцпакет, можливість бронювання. Тому коли знайомі звертаються – я знаю, що можу реально допомогти, – каже Максим Горбач. – А працювати з людьми, яких знаєш, – це зовсім інше. Ти впевнений у них, вони впевнені в тобі. Легше пояснити, легше навчити – легше разом працювати».

Одним із тих, кого запросив Максим, став Дем’ян Патрашок. Він раніше вже працював на комбінаті, знає специфіку професії та колектив. Після вимушеної паузи в роботі на Запоріжсталі повернувся саме за рекомендацією Максима.«На Запоріжсталі в свій час відпрацював чимало років, тож прийшов майже як додому: усі знають, поважають. Робота знайома, команда хороша – це важливо», – каже Дем’ян Патрашок.

Загалом, на підприємствах Метінвесту в Запоріжжі є понад 1200 вакансій. Підприємства пропонують стабільну та конкурентну заробітну плату, навчання коштом компанії, зокрема й у Метінвест Політехніці, широкий соціальний пакет, житло у гуртожитках, доставку корпоративним транспортом, корпоративні знижки та бонусні програми, є можливість бронювання.

На підприємствах також діють додаткові опції для ветеранів війни, зокрема навчання на нову професію в корпоративному університеті та здобуття вищої освіти у Метінвест Політехніці, адаптацію на робочому місці та супровід досвідченого наставника, участь у ветеранській спільноті підприємства та програмах ментальної підтримки.

Значна увага приділена й молоді: на Запоріжсталі молодь підтримують ще на етапі практики, надають ментора, можливість участі у мотиваційних програмах, зокрема «Перше робоче місце», яка передбачає виплату додаткових 50 тисяч гривень за перший рік роботи.

Дізнатися більше про наявні вакансії, умови та переваги, що надає Запоріжсталь, можна звернувшись до відділу кадрів підприємства за адресою м. Запоріжжя, Південне шосе, 72, або за телефоном 067 545 36 74.