Работают сами и советуют друзьям: на Запорожстали действует программа «Приведи друга»

Из-за нехватки сотрудников, вызванной мобилизацией, выезда населения в другие «более безопасные» регионы страны и заграницу, промышленные предприятия испытывают кадровый дефицит и внедряют программы для привлечения новых специалистов.

По информации GMK Center, дефицит кадров у топового работодателя отрасли – Группы Метинвест – составляет 10-15% от общего количества персонала, учитывая отсутствие мобилизованных сотрудников. Это подталкивает работодателя к стремительному увеличению зарплат. В этом году Группа Метинвест с 1 апреля повысила зарплаты своим сотрудникам: в зависимости от критериев надбавка достигала 20% бывшего оклада.

В Запорожье на предприятиях Метинвеста, в частности, Запорожстали, внедряются программы для удержания и привлечения работников. Сотрудников за средства компании обучают дополнительным профессиям, позволяющим им выполнять различные задачи, получать дополнительные выплаты и компенсировать недостаток персонала. Предприятие ищет работников, предлагая вакансии как для мужчин, так и для женщин с опытом работы и без него. Также Запорожсталь предлагает обучение и трудоустройство бывшим военным, помогая им адаптироваться к мирной жизни и интегрироваться в рабочие процессы. Внедряет ряд программ для молодежи, в частности, проект «Первое рабочее место», предусматривающий выплату за первый год работы 50 тысяч гривен к зарплате и премии.

Среди действенных программ комбината – проект «Приведи друга», который предоставляет инициатору-работнику дополнительный заработок, предприятию новых специалистов, а трудоустроенному – стабильную работу. За время ее действия 796 запорожсталевцев пригласили знакомых на комбинат и получили денежные вознаграждения на общую сумму около 8,4 млн. грн.

Одними из тех, кто воспользовался возможностью, стали братья Иван и Александр Мандрика. Они вместе работают подручными сталевара в сталеплавильном цехе Запорожстали. Старший из них – Иван – пришел на комбинат семь лет назад.

«Окончил училище, проходил практику на предприятии, и после окончания училища трудоустроился в Запорожсталь, потому что здесь всегда есть работа, стабильно выплачивают зарплату. К тому же есть хорошая медицинская страховка и социальный пакет», – рассказывает он.

Сначала Иван работал в литейном цехе, потом попробовал себя на другом металлургическом заводе, но вернулся в Запорожсталь из-за лучших условий и более высокой зарплаты. Впоследствии он пригласил на работу младшего брата Александра по программе «Приведи друга». До этого Александр работал на сельскохозяйственном производстве – трактористом-машинистом.

Иван помогал брату освоиться на новом месте.

«Мы с братом работаем в одной смене, он мне помогает овладевать профессией, делится опытом. Если бы не он, я учился бы медленнее, потому что многому пришлось бы учиться на своих ошибках. А так он более опытный, рядом, всегда поможет и подскажет», – делится Александр.

Теперь и он сам советует знакомым попробовать себя в металлургии:

«Зарплата меня вполне устраивает. Условия мне здесь нравятся, все хорошо работаю. Конечно, здесь есть свои нюансы, сложности – а в какой работе их нет? Но ведь и мы не дети, можем разобраться что к чему. К тому же коллектив хороший, дружный».

Отметим, что в настоящее время продолжается набор работников в Запорожье и другие предприятия Метинвеста в Запорожье, Кривом Роге и Каменском.

Метинвест гарантирует официальное трудоустройство и стабильные выплаты, предоставляет возможности для профессионального роста, бронирует работников. Для новых работников из других городов доступно общежитие, корпоративный транспорт, оплачиваемое обучение.

По вопросам трудоустройства в Запорожсталь обращайтесь в отдел кадров: г. Запорожье, Южное шоссе, 72 или по телефону 067 545 36 74.