Программе Метинвеста «Первое рабочее место» – год: что дает мотивационная программа для молодежи в Запорожье

180 молодых специалистов выбрали запорожские предприятия Метинвеста в качестве первого рабочего места и получили денежный бонус

Двадцатиоднолетний Кирилл Пищенко работает инженером-технологом управления контроля качества Запорожстали. Свое знакомство с предприятием он начал еще во время учебы.

«На комбинат попал по совету преподавателей – проходил здесь производственную практику. Мне понравилось на Запорожстали: работа интересная, коллектив опытный, но никто не относится свысока к молодым работникам. Если нужна помощь или совет, здесь никогда не оставят вопрос без ответа. Поэтому после практики сразу трудоустроился на комбинат уже на постоянную основу. В моих обязанностях – прием входного сырья, в частности, огнеупорной продукции: контроль соответствия ее фактического качества – заявленной», - рассказывает Кирилл.

Первые недели работы на предприятии прошли под руководством опытного наставника, вспоминает молодой специалист. Вместе с ментором-производителем он обучался азам профессии.

«Я не работаю в горячих цехах, где делают сталь, но моя работа напрямую влияет на результаты сталеваров в мартеновском цехе. Поэтому я тщательно проверяю каждую партию, чтобы коллеги работали только с качественными материалами. Когда работаешь на таком крупном предприятии, как Запорожсталь, чувствуешь и ответственность, и важность своей работы. Ведь невозможно представить современный мир без стали – а значит, и без коллективов, которые ее делают», - добавляет запорожсталевец.

Сегодня Кирилл совмещает работу на комбинате с обучением в университете. Помогает успеть все не только хороший тайм-менеджмент, но и поддержка опытных коллег.

«Уже год работаем вместе, и с первых дней было заметно его желание развиваться, учиться. Быстро влился в дело и в команду, всегда проявляет инициативу и заинтересованность в работе. Круто, когда команда пополняется столь амбициозными и перспективными молодыми работниками. Этот специалист уже хорошо зарекомендовал себя в работе, а главные достижения у него еще впереди, я в этом уверен», - говорит коллега Кирилла, ведущий инженер Максим Козлов.

Парень принял участие в мотивационной программы «Первое рабочее место», призванной поддержать стремление молодежи к построению карьеры на предприятиях Метинвеста. Программа ориентирована на выпускников профессионально-технических учебных заведений, колледжей, техникумов и университетов без опыта работы. Начиная карьеру на Запорожстали, Запорожкоксе, Запорожогнеупоре и Запорожском литейно-механическом заводе сразу после завершения обучения, молодежь в течение первого года работы получает дополнительно к зарплате и премии денежный бонус в 50 000 гривен.

В течение первого года действия программы к коллективам запорожских предприятий Метинвеста присоединилось 180 молодых специалистов. Выплаты бонуса производятся поквартально и уже достигли почти 4 млн гривен. Самые востребованные профессии среди молодежи – слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер, помощник машиниста тепловоза, машинист крана металлургического производства.

В рамках программы для молодежи также предусматривается менторская поддержка, дополнительное обучение на рабочем месте, предоставление социальных гарантий и привлечение в корпоративные проекты молодежного движения. В настоящее время программа продолжает свою работу, предприятия Метинвеста приглашают молодежь к участию: для этого молодым специалистам достаточно обратиться в отдел кадров предприятия по номеру +38 067 613 92 07.

Отметим, ежегодно более 500 студентов и учащихся, получающих профессионально-техническое, профессиональное или высшее образование, проходят на предприятиях Метинвеста ознакомительные, производственные и преддипломные практики. Лучшим гарантируют оплачиваемую практику и приглашают на работу.