Понад 70% учасників опитування негативно оцінюють роботу керівництва Запоріжжя, а майже 69% - Запорізької обласної військової адміністрації. Більшість також вважає непрозорими рішення місцевої влади та кадрові призначення. Про це свідчать результати онлайн-опитування, проведеного медіа 061 спільно з SODA в межах антикорупційного проєкту «Контролюй: прозорість, підзвітність та антикорупційний моніторинг у Запоріжжі».
В опитуванні взяли участь 197 респондентів. Переважна більшість (90%) живуть безпосередньо у Запоріжжі. Ще близько 5% - внутрішньо переміщені особи, які зараз мешкають у Запоріжжі або області та ще 5% - мешканці Запорізького району.
Дві третини учасників опитування - жінки. Найактивніше до анкетування долучилися люди середнього та старшого віку: понад 70% респондентів - старші за 45 років. Серед учасників були працівники освіти, медицини, приватного та державного секторів, підприємці, громадські активісти та пенсіонери.
Більшість негативно оцінює і міську владу, і ЗОВА
Роботу керівництва Запоріжжя негативно оцінили майже 72% учасників. 40,7% обрали варіант «дуже негативно», ще 31% - «скоріше негативно». Позитивну оцінку дали близько 15% респондентів.
Схожа картина і з оцінкою Запорізької обласної військової адміністрації. Майже 69% учасників оцінили її роботу негативно: 41% - «дуже негативно», 28% - «скоріше негативно». Позитивно роботу ЗОВА оцінюють близько 17% опитаних.
При цьому половина респондентів відповіли, що у повсякденному житті бачать погіршення, пов'язане з результатами роботи міської та обласної влади: 30,6% говорять про значне погіршення, ще 20,2% - скоріше про негативні зміни. Третина не бачить суттєвих змін, а позитивні результати відзначили близько 11% учасників.
Однією з головних проблем залишається сприйняття відкритості влади. 49,5% учасників назвали рішення місцевої влади зовсім непрозорими, ще 33,5% - скоріше непрозорими. Таким чином, загалом такої думки дотримуються 83% опитаних.
Ще критичніше респонденти оцінюють кадрову політику міської та обласної влади. Майже 69% вважають кадрові призначення непрозорими, ще близько 18% скоріше непрозорими. Прозорими або скоріше прозорими їх назвали лише близько 8% учасників.
Від зміни керівника ЗОВА більшість не очікує суттєвих змін
Окремий блок опитування стосувався зміни керівництва Запорізької ОВА. Найпоширенішою виявилася позиція, що значення має не конкретне прізвище очільника, а результати його роботи. Цей варіант обрали 43,3% учасників.
Водночас близько третини негативно ставляться до зміни керівництва: 17,5% - дуже негативно, ще 14,9% - скоріше негативно. Позитивно або скоріше позитивно її сприймають близько 12% опитаних.
Ще виразніше скептичне ставлення видно з відповідей на питання про можливі наслідки кадрової зміни. 57,2% не думають, що призначення нового керівника суттєво вплине на роботу ЗОВА. Ще 26,3% скоріше очікують погіршення. На суттєві зміни на краще розраховують 8,2%, ще 5,7% скоріше очікують позитивних змін.
При цьому респонденти досить чітко визначили, чим передусім має займатися новий керівник області. У цьому питанні можна було обирати кілька варіантів. Більшість назвали головним пріоритетом посилення захисту Запоріжжя та області від російських атак. На другому місці очікують від нового керівництва підготовки області до осінньо-зимового сезону. На третьому місці серед очікувань прозоре використання бюджетних коштів, захист критичної інфраструктури та боротьба з корупцією. Допомогу Силам оборони серед пріоритетів відзначили 38% учасників.
Найбільше антикорупційного контролю очікують за розподілом бюджетних коштів
Розподіл бюджетних коштів став сферою, яка, на думку учасників опитування, найбільше потребує антикорупційного контролю. Цей варіант обрали 78,4% респондентів.
Понад половина вважають необхідним посилити контроль у сфері оборони та допомоги війську. Майже 47% назвали будівництво та інфраструктурні проєкти, 44% - закупівлю товарів та послуг, 38% - освіту та медицину.
Критично учасники оцінюють і те, наскільки ефективно місцева влада використовує бюджетні кошти на відбудову та інфраструктурні проєкти. Майже 70% вважають їх використання неефективним: 38,5% дуже неефективним, ще 30,7% - скоріше неефективним.
Коли респондентів попросили назвати головну причину недовіри до місцевої влади, майже 59% обрали «корупцію та непрозорі дії». Ще 15% назвали відсутність відповідальності, близько 9% - слабкі результати роботи та неякісне виконання обов'язків.
Частина респондентів запропонувала спочатку публічно озвучувати плани влади та проводити громадські слухання, а після ухвалення рішень пояснювати їх мешканцям та регулярно звітувати про використання коштів громади.