Предприятия, на которых работает более 201 человека, будут проверять на соблюдение законодательства о труде не чаще раза в год

Предприятия, на которых работает более 201 человека, будут проверять на соблюдение требований законодательства о труде не чаще раза в год. Об этом говорится в постановлении Кабмина от 17 ноября 2010 г. № 1059.


В документе были утверждены критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде.


Соответственно, к субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты: на которых работает более 201 человека; которые не соблюдают требования законодательства об оплате труда; которые в течение прошлого и текущего годов провели увольнения работников по инициативе администрации или приняли решение о сокращении их численности; насчитывающие или выплачивающие заработную плату, размер которой меньше установленного законом размера минимальной заработной платы за выполненную работником месячную или почасовую норму труда; использующих наемный труд без надлежащего оформления трудовых отношений; в которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины; нарушающих требования законодательства о труде относительно использования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченными возможностями; которые не соблюдают условий генерального, отраслевого (региональной) сделки и / или коллективного договора; нарушающих требования законодательства о труде относительно продолжительности рабочего времени, времени отдыха и работы молодежи. Их могут проверять не чаще одного раза в год.


К субъектам хозяйствования со средней степенью риска отнесли субъектов: на которых работает от 50 до 200 человек; нарушающих сроки выплаты заработной платы; насчитывающие или выплачивают заработную плату в минимальном размере за квалифицированный труд; у которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок выявлены нарушения требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности; которые не соблюдают требования законодательства по предоставлению гарантий и выплаты компенсаций, предусмотренных законодательством о труде; которые не соблюдают требования законодательства относительно предоставление гарантий при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации; которые не придерживаются порядка введения и изменения норм труда; нарушающих порядок применения дисциплинарных взысканий. Их могут проверять не чаще одного раза в два года.


Другие субъекты хозяйствования отнесены к субъектам с незначительной степенью риска, и могут ждать проверки не чаще одного раза в три года.

Актуальность
(0 оценок)
Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Автор
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов